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    员工如果不去引导和管理，就很难有快的提高和进步，只要有对应的管理，就会有对应的进步和效果。做为管理者，要敢于承担责任、敢于去“得罪人”，很多时候，管理者是用自己的“得罪人”成就了别人、塑造了他人。

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