首先对袁总提个请求，以后不能要求大家起来怎么着，那是绝对不可以的，因一人而劳师动众罪莫大焉，这个是害了我，我请求你，不行我请你吃饭。包括来的时候他们有商量，有策划，有阴谋，要求我从前门进，最终我还是坚持从后门进来了，静悄悄地进来，人家不是也静悄悄地来吗？我也是静悄悄地来，人家汤总他们提前半小时就来了，咱们世纪金榜人啊，都要这样，如果从我这里大家对我这样做，我相信你们部门的员工啊也都会对你们这样做，这样不好，不应该倡导，应该批评和限制，心情我们能够理解，也非常感动，也表示感谢，但是请下不为例。
    那么我简短地说几句，首先是非常的高兴，也要给大家拜年，我要向大家表示祝福，新的一年，我们又走到一块了，又要为咱们共同的世纪金榜来打拼了，给大家拜个晚年，并通过大家向更多的员工和咱们世纪金榜的家属拜年；给汤总拜年，并通过汤总向经销商以及大力支持世纪金榜的合作伙伴们——拜年！
    先说汤总吧，我记得汤总是送孩子来的，但是一说参加咱们的会呢非常高兴和激动，确实像他说的那样，咱们双方的关系啊，已经不是产品供应商和经销商的关系，亲如兄弟、亲如一家。我印象里很深刻的有这样几件事，一个呢就是在当时，世纪金榜很弱小的时候，刚刚萌生的时候，在淄博，那时候全国的经销商能够去淄博的很少，不超过5个人，就有他们，那时候，他们已经是在发行界里很有名的，但是对世纪金榜已经有一份眷顾之情。还有一个事情呢，是后来，他们带着一家人春节的时候到济南过年，我记得在初三，我想呢，他能够把年设在济南过，也是一份信任、尊重，和莫逆之交，才做出这样的决定。当然还有很多了，你比如说我们常在桃源喝酒，今天晚上还要去那里，就这两个经常在酒桌上喝倒，喝到趴在桌子上，当然人家不失态哈，更说明是性情中人。当然酒要节制，尤其今天晚上，别让他们再喝得那样，得疼爱他们，这些印象里啊，包含着我们很多之间的浓厚的感情，也是咱们世纪金榜和很多好朋友的一个缩影，咱们世纪金榜就是这样一步步走来，广结善缘，结下一些相互往来之缘、共同奋斗之缘，刚才我听到同志们说，咱们的亲戚，身边的人对咱图书的认可，今天汤氏兄弟呢，他们的参与也是情谊的认可，他们还把儿子汤冰冰同志派到公司里来，人大的毕业生，还给他儿子在公司的新地址附近买了房子，虽然这儿子在工作中呢有一些曲折，年轻人嘛，有一些更好的、更高的想法，这是难免的……为什么能够促成汤兄有那么多的行为和决定？那是发自内心的对世纪金榜的一种推重，高看一眼，另眼相看。刚才同志们也说了，很多人都是这样看世纪金榜，我们怎么样自己看自己？我们怎样对得起这份情谊和信任？新的一年啊还要继续努力！还有这个李副总啊也是，我今天没想到他来，我知道他做了一个大手术，刀口好深啊。现在还没有完全好，他坚持着要过来，这说明了心中还有一份惦记，但是这也确实提示我们每一个人，要珍爱身体，李副总这个身体呢三年前就查出了问题，瓣膜变大了，回血的时候不好回，当时在咱们省立医院、在北京的医院里都做了鉴定，建议做手术，当然也不是说手术非做不可，一方面抱着尽量不做手术的观念，另一方面，更多的因素是从工作的角度来考虑，拖拉了3年，才把这个手术做了，换了个瓣膜。李副总这个事迹呢，一方面我为他的工作精神表示感佩，另一方面呢，我们每个人都要重视身体，我们每个人都是世纪金榜的栋梁嘛，支柱啊，每个人身体有点小情况，咱们世纪金榜这个小支柱就少了一块，咱们的小房间要塌一点，这了得啊，就是不为着咱们的事业，还有这么多的人，我们的亲人、我们的家人，我们的朋友，都要靠我们去完成很多的心愿，包括我自己也是这么去想，如果说世纪金榜是我们实现事业梦想的平台，那么我们的身体和生命是我们完成人生使命和责任的平台，都要好好珍惜，爱生命，爱世纪金榜，像爱自己的生命一样爱世纪金榜，像爱世纪金榜一样爱自己的生命，行不行？
    刚才大家说到《时空之殇》，今年文章写得比较粗糙，到现在还有错别字，特别是那一上午看到许多同志给我提了些意见，我每一条都看过了，可能时间比较仓促，有些同志还没放开给我提，而且我委托王强说过了，感谢每一个提意见的同志，不过有些同志在论坛上没有留真名，不知道怎么感谢了。我会专门组织感谢会的，和刚才田如忠同志说的那个公司层面的奖不一样，如果有意见可以继续提。我也要感谢王强同志，原先文章是我自己写，会让王强串一下，但是不够默契，也未必满意，推倒重来的情况比较多。但是今年呢，他这个成功率就比较大，在底下说起来的时候，王强也是说是因为俺俩很默契了，在这里也对他表示感谢。但是呢，我们看王强这个同志呢，也是这样，居功而不自傲，在年终总结会上，好像有过他的事迹，没白没夜的加班，各种任务都在干，总是打车回家，但是从来不报销，我觉得呢，李副总啊，王强啊，当然还有很多的我们在座的同志，几乎是我们在座的所有同志，都是世纪金榜人的楷模，世纪金榜之所以有现在很好的发展和口碑，都是因为有这样的人存在，而且占了主导，这里呢我们还是要继续发扬这种精神！
    为什么对于这个征文以及大家的讨论我不反对呢，我觉得，咱们金榜也必须要有一个主旋律，现在是一个多元发展的时代，有不同思想的碰撞，你看那个小沈阳、赵本山很低俗啊，一演就很低俗。怎么低俗呢，少儿不宜！在看的时候孩子说，这一块是笑什么？为什么拿出来这个房卡就要笑呢？呵呵，通篇的都是这种东西，以下略去一万字是不是啊，有些深刻的内容成年人能领会，我看少儿真是不宜，但是因为赵本山特殊的身份吧，没列入“三俗”之列，我看这就是典型的“三俗”，这个就不应该上春晚，不应该成为春晚的主旋律。我们允许生活中有低俗，我们每个人都有低俗的那一面，但不应该倡导低俗，人都不是神。孔子在他那个时代也活得很累，也很不得志，也没有很多人喜欢他，后来把他列为圣人了。伟大的基督神也是被钉在十字架上，你看有多少人反对他，但是他的光芒会不断被闪耀出来。回过头来说呢，我愿意以这篇文章抛砖引玉来引导大家思考，你们可以把这个作为一个凭借，和同事们去探讨。现在咱们在这里唱高调再说一些东西，一些员工会在底下嘀咕，并不认为是真实的，不以为然。我们应当不断引导大家把心底的东西说出来，无论是什么都可以说但最好是在家里说。
    我在文章里说的第一件事，也是世纪金榜要记下的灰色一笔，我们还应该要吸取教训。人心齐泰山移，人心不齐好事都办不了，工间操不强制也没人去做。我的文章里还写到一个地方，听到全世界都在说中国人坏的时候，我们心里还是很难受的，其实我没有引申出来，但是大家可以到科室里讲，讲什么呢？咱们对于父母的感情，对于母校的感情，应该推广到咱们对于公司的感情中来，在公司里你尽可以有不同的声音，有不同主张的碰撞，但是当别人说世纪金榜的时候，当别人污蔑世纪金榜的时候，你有没有切肤之痛？如果有，你是真正的世纪金榜人，如果没有这就是离心离德的。前面这个股权的教训就有可能还会发生。我希望大家拿着这个当主导思想，在平常遇到事的时候，思想不一致的时候，要多去强调、引导，最重要达成基本的一致。为什么咱们对于一些能人思想，能人作风老是在那里批评？也是起因于此，有个性的能人太多了往往会离心离德，在一个主旋律之下就不会影响世纪金榜的昂扬向上。
    有时候我跟我儿子讲一些事情，他在那也是振振有词。现在无论是电视还是网络，不同的言论和观点太多了。同一个事情，咱们在这说赵本山的小品怎么不好，就有很多的人说他好，如果总是限于主义和言论的争执就没法往前进，必须要有一个最终的声音来定调子，至于这个声音最终会怎么样，在争论的时候不一定会看出来，往前走下去才会感觉到。我们必须要保持统一的听，一致地走。我希望今年我们在行动上还是要把这两点贯彻下去，让我们的员工和在座的领导们都能站到一条线上，让那些高高在上的能人们能放下身段，和我们整个世纪金榜齐心协力。
    另外，咱们科学民主的决策机制一定要彻底的往前推进，刚才李副总也说了，“如果我不在大家会办的更好那最好”，我也是这么想的，你们最好也都这么想。平时你是科室的支柱，确实能带领大家走，但是你不在，这个科室良好的机制在这里也能推动大家向前走，那世纪金榜就非常健康了。
    在去年的一年里，咱们努力做了这样一些事情，把一些事情做到制度化，民主决策，怎样在这个基础上推动的更科学，考评更科学，大家在年终会上会看到销售人员的奖励还是比较高的，但是咱们真正的目标是所有的人都能拿到超过这个奖励的奖励。去年最后尝试着要搞不同的员工有不同的奖励了，但是因为比较仓促，因为不够科学，所以奖励额度也不可能太大，如果真正科学了，这个比例就应该大大的加重，大家可以把这个思想和我们的员工说好，我们每个人也会从这样的制度中受益。但是反过来还有一点就是，制度没有绝对科学，绝对的公正是不存在的，只能有相对的公正。
    我举个例子，年前的时候说到我那个办公室和袁总那个办公室还有这么一个不科学的现象，袁总能够考评我身边的几个人，每个月都给他们打分，我没有权利给他身边的人打分，我都不知道他能够给我们打分，这最起码是不对等的。我再举个例子，今天来开会的比去年年终减少了几个人，这几个人中其中有一个人是我的同学刘秀勇，是我的亲同学，现在他见到我不说话。从公布了把他撤职就不理我了，在走廊上遇见好几次扭头就走了。你看同学对我还怀恨在心，耿耿于怀。我们努力去做到公正，不能顾及同学之情。可能有很多人说这个人早该下来了，但在他自己心里肯定会感觉不公正，主要得看从哪个角度看问题，没有绝对的公正。我们平时把这些想法多让我们的员工感受到，才能让我们努力追求的科学的考评制度成为促使大家进步的一个东西，而不是进行完考评很多人都受到打击了，很多人觉得不得志了，很多人都失去积极性了。
    一方面力求公正，一方面要心怀磊落，要像王强他们那样不去计较，不去计较不代表得不到什么，王强同志进步还是最快的，最年轻的副总。这是努力体现公正的一个地方。还有一个道理可以跟大家去讲，今年是世纪金榜的第十二年，世纪金榜十二岁了，在座的有20多岁的.30多岁的50多岁甚至60多岁的，我们现在还不完整呢，我们现在每个人身上的缺点有多少，我们不能总善于原谅自己的错误而在那里埋怨公司的问题。允许公司有不健康、不完善的地方，我们每个人和公司一样需要完善的地方太多了，我们每个人都在追求美好，公司也是，有什么不可以理解原谅，甚至自己可以作为一个推动力来改变这些东西呢。
    刚才听到三个副总提到产能危机，都有一个表态，表态只是一个态度，结果如何还得拭目以待。我们应该坚决停止那些我们去年犯过的那些错误，不要让坏的结果发生，但是我们还应该提防这个危机解决了那个危机再出现，我们的事业不可能是一帆风顺的，摁下葫芦浮起瓢，这个困难克服了，那个困难会来到，我们应该时时有危机感，有挑战困难的勇气，有战胜困难的决心，不一定不是综合管理会有危机，财务会有危机，销售会有危机，优势部门也得有危机感。现在这个竞争激烈的时代，风雨多变的形势，我们不一定会遇到什么，关键就是众志成城，万众一心，遇到问题，竭尽所能，努力去化解。
    去年我们做了不少大事，建楼了，封顶了，今年肯定是竣工了，搬家了。上市启动了，现在还在往前走着，今年还会出现新的情况。我们为什么会坐在这个地方开会啊，我们明天才正式上班，我们的领导们今天都提前一天来了，坐在这里交流交流思想。刚才张乾同志有句话说的是对的，“凡事预则立，不预则废”，我们能够先行一步，才有资格率领士兵打好仗。对于下一步的工作我们能够多想一点，多布置一些，把困难多预想一些才会不被动，才会不让员工多走冤枉路。过年期间我去新华书店，我看我们的名著摆的就不够好，咱们专门和新华书店谈的，要的位置交的费用，光一楼名著就有十几套，咱完全放在少儿那里。最好的位置在哪？在交款那附近，众里寻他千百度，原来在地下一楼处。想想销售还有多少问题，想想产业、编务等等还有什么问题，问题无穷无尽，潜力无穷无尽，我们要更加努力才能做得更好，愿我们晚上吃晚饭以后还要认真想一想，不要喝酒喝得太多了，把我们的工作做好，把我们的团队团结好，大家抱团把2011年的工作做好，有没有信心？有！好！