大家的掌声就是对我的奖励!谢谢!
    向这些获奖的同事表示祝贺并表达最崇高的敬意!大家看今天我是不是很漂亮?同志们,我这一辈子也没扎几次领带,但是以后就经常扎了。(掌声)谢谢!多鼓点掌,要不在底下太冷。
    我想说的是感谢,前天,星期四的时候,在文印部参加他们早上的晨会,他们在和平烤鸭店开的,有一个特点也是冷,冻得慌,他们说这是个合作单位,我问怎么没让他们把空调开开呢?我们很多时候多努力一点,有可能效果就会更好一点,尤其是我们当领导的同志,多付出,多交涉,就会有很多人感受到温暖,我们稍微退让一点可能就会让效果比较差。文印部开会的时候,文印部员工的精神境界啊,觉悟啊,层次啊都非常好,说的很多事情,充满了相互之间的友爱,充满了对于公司的感恩,但是我觉得很惭愧,他们当时用了一个比方,自己付出了一滴水,公司给了他们一片海,我说恰好倒过来,大家的付出是一片海,公司给的是一滴水,确实是这样,包括今天获奖的这些同志,他们的付出有多少,那真是一片大海,拿到的是多大一点?那真是一粒水分子,表示惭愧啊,表示歉意啊!举个例子,我可以建议一下啊,刚才发到后面的奖的时候,像三年的同志的奖励就有点偏少,五年的五千,十年的一万,三年的才三百,我建议三年的怎么也得一千啊!
    非常地感恩有这么多的好员工在世纪金榜这个品牌上共同打拼,不嫌我个子矮,不嫌我长得丑。我从小就有自卑的心理,自惭形秽,看我们的市场人员,高高大大的多好,长得又帅气,又有才华又能挣钱,还没有找对象的小姑娘可以上啊,互相主动点没事。咱单位不反对双职工,但是反对谈恋爱耽误工作。我在外边的时候口碑还不错,我去吃饭遇到咱们的同行,他们说:张总你太没架子了,你现在怎么也是个老板啊!后来又说你怎么也是全国书业的领军人物啊,你得稍微挺一点稍微摆一点,稍微拿一下。我觉得没有拿的资格,一看人家比我长得帅,拿什么啊?都打成一片,但是呢,我遇到一件事,比较郁闷,就是前一阵的时候,去一个地方开会,会开完了,经销商们也很满意,然后吃完饭喝完酒,我就在酒店里歇一会儿,定的是下午到重庆去,而且是开车去。一开始就有一个销售领导先对我说:咱是不是早走啊。我说不用早走呆一会,咱是开车走,再晚一会,我歇一会儿。催我一遍我没放在心上,后来又有一个同志问我,我说你们是不是有事啊,怎么总是催啊?后来我就揣摩,是不是和这个房间有关系啊 ,可能在宾馆里,到了点就应该退房,不退房可能要加收钱。当时咱们跟经销商谈的是会议费用跟他们对半分,这就有利益之争啊。到后来,有一个咱们的市场经理,没跟我商量就直接闯到我房间去了,说张总,收拾行李吧?我想这是干什么?这是第三个人了,我问是不是经销商催着我走啊,他说不是的。我觉得不能够再拖延了,就收拾吧。收拾出来,经销商的媳妇就在总台等着,等着我们的区域经理把房间的钥匙要回来。我一看,我这个推理能力还行呢,判断准确!但是通过那样一个事情让我那么受伤害,毕竟我是不远千里来支持会议,会议是大家共同的事情,我提了三次要求,最终被驳回了,派了三批人来撵我,太不体恤我了。那天我有一点发火,包括对市场的同志有一个批评和处罚吧,有时候觉得太平和了,有些同志搞不清真正相处的原则。也是在前一阵,咱们的客服发行人员和经销商们对账,对什么账,对去年的帐,因为从去年开始我们搞了一个延迟退货,咱们的书是不能二次进入市场的,大家都知道,历年来都是这样坚持的,退回来就是废纸,那怎么办呢?我们想了一招,就是晚退,晚退多长时间呢?就是要旧书等着新书来才能退,万一有等不及新书的,咱新书上不了市,有愿意要旧书的,那就打折处理,这样还能多一些销货,满足一些市场,因此这个账比去年对得晚,这一次的问题和矛盾就比以往每年集中一些。集中什么呢?有的经销商都跑来找我,都是围绕自己的利益在那里说,包括原来在会议上拿过巅峰至尊大奖的一些同志们,我看这个觉悟也不高,跟我们文印部的同志的觉悟得差18个层次吧。我来跟大家解释一下啊,咱们平常怎么记经销商的账呢?有一个基本折扣,有一个奖励折扣,奖励折扣就是说如果你完成了任务,如果你的退货率不超,如果你的回款及时,你就能够降低到什么折扣,我们都是先做,先以诚待人啊,每个月对账我们都是先假设他们已经达到了所有的假设项,让他享受最低的折扣,假设他的任务已经完成了,公司每年都有一个增长率啊,30%,40%,全国的平均率都是在这儿的,我们不会强求,但是你不能比别人差了,否则世纪金榜怎么进步啊?或者大家都在进步,你不进步,不是扯后腿了?回款也是,退货假如你不超,但是现在一看,退货率很多人都超,一退完货之后任务很多人都没有完成。那怎么办,那就应该给他加账,是不是应该加账,合理吧?合理,但经销商一看,给他发钱行啊,给他加账不行啊,便来胡搅蛮缠,你看很多时候我们以诚待人换不来真诚,我就跟客服的同志说,明年一定要改变双方的对账方式。可以假设他所有的没完成,给他高折扣,到退完货,到年底,任务完成了,再给他减出来,让他高兴,我们总是先行一步,但未必赢得人心,这里是说的长久的合作也能检验一个人的人性和长久的意识,遇上挑战和考验的时候,有不少同志表现不佳。
    接着说就说到我们自己了,也说一个遗憾的事,文印部的同志觉悟高,也有觉悟不高的。咱们刚才发的奖中有一个是虚拟红利奖,首先我承诺,虚拟红利奖以后还有啊,而且希望下一次那二十多个人不要当傻瓜了,这次应该有二十多个同志没有享受到,当时也没有表达意向,后来我跟其他领导讨论的时候说,是不是对这些同志也能适当照顾一下啊,难免有一时糊涂嘛。大家的结论是糊涂就要让他们接受结果,否则,对于这些同志的原谅,就是对那些高觉悟同志的惩罚。我一想也对,因此这20几个同志没有享受到自己应该拿到的东西,错失了一次机会,在关键的时刻没有表达出自己的诚心诚意来,一共240多名呢,同志们,这就是我们当初想覆盖的员工同志。我希望其他同志能以这二十几位同志为反面的例子,兄弟齐心,其利断金;打虎亲兄弟,上阵父子兵;人心齐,泰山移;人心不齐,啥好事办不了。我写的文章里第一件事就是写这个,这件事对我的刺激还是比较大的,一心是为大家好,但是当天晚上闲言碎语就出来了,在上市的过程中,非常忌讳有股权之争啊,用代持吧,不体现你的名,不用代持容纳不了那么多的人,一旦有股权之争,没有任何回旋的余地,必须打回去,我们的努力就成为泡沫了,因此只要有异样的声音,这个事情就没办法执行。所以说咱们世纪金榜是个很好的平台,大家都非常的努力,我在高层会上讲的就是我们一定要保持文化的高度一致性,思想的一致性,步调的一致性。创维的总裁李东生,他总结他自己失败的教训就是,一开始照顾了一批认为有才能但不赞同公司文化的人,结果就是这批人最终害了企业。我们一定要形成统一的思想,如果有才能,又一致能在这个平台上发挥更大的作用,像今天领奖的同志一样,那是让人肃然起敬的。但是你越有才能,又不符合世纪金榜发展的思想,那么你会起相反的作用,南辕北辙,大家都往南走,你往北走,而你很有才能,这个离心力太大了,你会害了企业。汪精卫也很有才能啊,张国焘也很有才能,没有才能能干那么大的事吗,但是这样的人越有才能,越可怕!具体是谁我不知道,但我相信大家知道,大家在一起共同工作共同生活,我希望还是能够去挽救、转换这些同志的思想,否则的话,下次我们再搞类似于这样的好事都不敢搞,缩手缩脚不能让大家真正受益,这不是遗憾的吗,很遗憾,顺着这个茬我也跟大家汇报一下这个上市的进程。
    上市工作还是很顺利的,但是我们从一些案例上也比较警醒。大家知道,当当网上市了,李国庆同志我很熟悉,原来他就是中发协的非工委的主任,敢说敢做,有一阵企业的利润并不理想,但是现在人家在美国成功上市了,股价28美元,美元啊,但是最近在网上很流行的是李国庆和投资人大魔女的对骂,很黄很暴力,大家可以上网去搜一搜现在还有,我对国庆兄还是很佩服的,我觉得国庆兄不算个智者,因为这样一骂,马上带动他的股价下滑啊。一般都是底下骂骂,喝酒的时候骂骂,开内部会的时候骂骂,在网上公开(骂)直接影响股价啊。但是李兄能称得上是个勇者和仁者,他通过他自身的经历昭示给后来人,与投资者合作一定要多一些心眼,多一些智能,否则为了利益资本可能有血腥。目前来说我们的进展是比较顺利的,合作也是愉快的,其实一些困难只是磨练我们心智和智能的方式和手段,我们会在这个事情上成长,不会的去学,吃一堑长一智,按照原来的计划在三月底就会翻牌,翻牌就是改成股份制,包括副经理以上的同志就会圈进来,有变化会及时向大家通报。现在我们不会再搞代持了,是真持了,这些同志可能很快会享受公司上市的成果,后边的同志只能我们再去做计划了。跟人家去计划和安排,计划和心思绝对是有的,但是怎么走必须一步步来,客观的真实的毫无异议的去这样做。这个进程就是这样一个情况,无论遇到什么困难!我记得可能有人说:老是喊上市,其实我们在往前走着,就像刚才吴海燕说的,你看我们搬了多少次家了,从惠民到周村,到王官庄邮局,到建筑设计院,到水泥质量监督站,老是想盖自己的楼,现在真盖了,11月份就要搬进去了。我们有梦想,也可以喊梦想,也在为梦想而努力着,也正在把梦想变为现实,与其怀疑和嘲笑自我,不如为自己多加把劲,这些牢骚这些议论很多时候是起一些副作用的,我们反对这样的做法,可以提建议,把建议亮到大会主席台上,这个建议确实合理,我们每个人都提建议,那天我在文印部说的也是这样。大家今年已经过了产能危机了,明年怎么办?老是靠人力拼,是领导者的无能啊,这个无能一是体现在智慧上的无能,二是聚合不了大家的智慧,三个臭皮匠顶个诸葛亮,咱们这么多诸葛亮还赶不上诸葛亮吗?一千多个诸葛亮,关键是有一千个人有没有发挥出一千个人的智慧来?有一半的人在那里发牢骚了,世纪金榜这个平台值不值得你依赖和为她打拼?在这个平台上实现自己的梦想,值得,那你好好做,不值得,走人,多呆一天都是受罪,找自己真正的平台去,各得其所,各就各位,多痛快。直到找到自己认为自己可以依靠的职业奋斗平台,那就好好干,你可不能总找不到,到处都只是发牢骚。
    我还知道一个例子,有一个同志,也是市场同志的例子,他说:在外面,有外单位的要聘请我,我现在是多少薪水,人家答应我多少薪水,我都没有去。我说很好,你心智成熟,但是后来我看到这位同志干劲就有些衰退,原来,他虽然没有去,但是对别人许诺的薪水还是心动了,怦然心动,这个杀伤力很大啊,举一个例子说什么呢?这就好比结婚啊,结了就好好过日子,结过婚后又有美女对他眉目传情了,他虽然没有离婚,但是心里老是想着那个美女,回到家里不好好过,但是跟那个美女能不能真幸福,谁也不知道,婚姻是私生活,咱不往深处讲,打的比方也不一定恰当,目的还是劝大家珍惜每一次上台露脸的机会,珍惜职业生涯的每一天,该为自己拼搏努力就拼搏努力,该扎领带的扎领带。
    我听过一个人这样说过:我们每个人都在开着自己的公司,什么公司,自我人生有限责任公司,每个人都是在经营着自我,经营着自己的感情,经营着自己的职业,经营着自己的家庭,经营着自己的朋友和领导的关系等等。你是公司的老板,你有投入有付出有收获,你可以算计,可以盘算,但是一定不要混,混着混着人生就没了,不会像小沈阳说的:一睁眼一闭眼没了,但是很快就没了,要抓住要发挥,像今天台上得奖的明星一样璀璨闪耀。我这里还有一摞优秀事迹,我看到文新章同志和他妻子刘红梅都是学科组长,孩子没人看,夫妻俩就倒班,一个看孩子一个加班,一个加班一个看孩子,每次加班都到深夜。有次早上七点二十左右,文新章同志突然被一辆出租车顶了一下,摔出十多米远去,老文趴在地上半天没动,把刘红梅急哭了,要搀他去医院,文先生一看表,老刘到点了,咱去上班,太感人了!掌声代表了大家对他的肯定和致敬!后面还有很多,我来不及念了,要不大家晚上不用吃饭了,季睿慧,赵延峰,李军,郑秀芝,武吉燕,李冉,张叶婷,郭群,赵燕,孙丽丽,张国昌,李欣,刘敏,董绪忠,曲绍君,董娜,朱学文,田如忠,高永丽,杨敏……时间关系,请原谅我不能一一向大家汇报,我们这些同志是多么可敬可爱啊,那天也是早晨,在文印部我说了一个敬业的背景情况,我说我在日本的时候,日本鬼子很可恨,顺便给大家讲个笑话,愿意听吗?(愿意)钓鱼岛事件的时候,不是抓着咱们船长了吗?太可恨了,我听我朋友说的,他朋友的朋友做日本松下电器的经销商 ,他早上打上车去上班,途中他正好在那里通电话,喔里哇啦的,出租车司机一个急刹车:你下去,他说怎么了?我们不拉日本人,他说我不是日本人。(司机说)那你是汉奸,我更不拉。近几年我们让美国鬼子和日本鬼子折腾的够呛,这些家伙太坏了,改天参军都去揍他们去。那年我去日本,日本尽管很坏,我们很反感他,但是日本的教育和要求还是很严格的,还有一个很好的社会风尚就是他们的老人都不躲在家里,只要能自理,只要能自己吃饭,都必须出来工作,实际上家庭待遇很高,手里的钱很多,家庭也很富裕,儿女也很孝顺,但是必须要出来打工,日本人没有骂人的字眼,最多就是八格牙路,最大的侮辱人的字眼是什么呢?你是个废物,你没用。你是个废物,这是公认的社会价值观,老人大多都出来,出来干什么呢?干不了什么了,就在商场里守个电梯,在商场里当个清洁员,包括原先的一些公司总裁,不以为耻,咱们国家怎么样啊,谁要是那个时候还出来工作那儿子女儿要被骂疯了,咱们是颐养天年啊,前半生用来努力竞争打拼,咱们的社会风俗是不一样的,所以要求我们必须在前半生努力打拼,为我们后半生的颐养天年做准备,上天不会轻松地掉下一个馅饼来砸昏你幸福的脑袋的,只有靠自己的努力得来啊!还有一点我想说的是,咱们公司美女如云啊,美女居多啊,阴盛阳衰啊,实际上就从这一点来说,世纪金榜就已经为社会做了很大的贡献了,我在干部会上对女干部被提拔的时候就特别说过,你们要克服自己职业生涯中的一些考验,谈恋爱啊,女同志比男同志更能投入感情,男同志甜言蜜语三言两语就能行,结婚啊,生孩子啊,养孩子啊,带孩子啊,哎呀,真是(辛苦),向伟大的女性致敬!
    我们男同志啊,确实惭愧啊。不光是世纪金榜这样想的,别的单位也是这样想的,尽量不要女同志,麻烦太多,要就要那种孩子大了的。但是咱们这种不幸已经造成了,尤其是已经进来的同志。但是我们的女同志是好样的,是不是,都把握了这些问题,克服了一些困难。我在会上也是说,大家要兼顾工作与生活,最起码要让家人理解和支持。你不是一个人在战斗,也不是光要工作不要生活,你的先生牢骚满腹,伤害了感情,那世纪金榜的罪就大了。但是你首先要说出来,很多事情,比如说吧,我们的产假带薪,那都是单位承担的,从这个角度讲,世纪金榜也是有贡献的。你从这些角度去宽慰和要求先生去理解。何况现在男女平等了嘛,女同志为啥不能以事业为重呢?又不是旧社会,万恶的旧社会,只能给男同志服务,以男同志在外面闯荡和做事业,我们在家里做家庭妇女,有几个能像袁总那么霸道和幸福啊,哈哈,一个善意的玩笑,这个情况还是激励女同志奋斗,结合现实,奋斗成什么样呢?奋斗成今天得奖的这些同志这些样。
    关于这些得奖啊,我再说说,得奖啊首先我说一下我知道的这个历程。从去年,从好几年前都有人提意见,不要发东西了,好沉啊。还发一些海鲜,很快就化冻了,提在车上滴滴答答的真不方便,是不是,有好多同志都在提,能不能发卡啊,发钱不行发卡也行啊。我们为什么不能发钱啊,大家讨论的意见是过节嘛总得买点东西,发钱肯定揣兜里了。因此今年发购物卡,不过今年操作的有点晚,可能影响到了大家买东西,这个表示一个歉意。不过财务最近呢也非常非常忙,我们知道他们确实在工作,我们刚才也说了,有一天晚上他们干到四点。因为报表,报税表时间限制,最近他们也非常的辛苦,大家给他们点掌声。不过企管也是给大家弄,虽然弄的不一定大家满意,包括这次奖励,也未必都满意,那么发卡怎么办呢?发120元左右的实物,然后呢,咱们每年是300多块钱左右的东西,那么今年是100多的东西加上300多的卡,这是第一方案,最早提出来的是,应该每年好一点,后来呢又开始改, 改的什么?要和大家的绩效考核结合,应该加大分量,那么改成400,而且不平均发了,要回到部门里去,要落实考核,再后来弄成方案来一看,每年的先进工作者总得一千吧,现在呢最高的也没有1000啦,好,再去对应,按照先进工作者的数量甚至要增加,在对应的增加500块钱。虽然大家都不满意,但是相关的方案,相关的领导同志也是尽了心了,这个奖励绝对不公正, 但是世界上没有绝对的公正,我听说有几个同志啊拿到公布出来的名单哭了。我在这里呢也表示歉意,凡是能够真情流露出哭的,都是认为自己确实付出了的,而且真付出了的。
    我记得我小时候,在农村干活,去割草,用那个小担子就是两头挑着,中间是个扁担,两头是个大篮子,啊,我好卖力啊,割了好多的草啊,把两边的篮子装的满满的,我挑着往回家走,结果我路上碰见一个叔,他说,哎哟,你打这么多啊,这样太沉了你挑着,放到我筐里来吧,他那筐很大,我帮你弄家去,他帮我弄家去了。本来我想我弄那么多,家里肯定会表扬我,但是不知道怎么搞的,到他筐里一弄就很少,反而挨了批评,我当时就哭了,一样的成绩换种方式看,就不一定得到表扬。我们那些哭的同事也是像我一样,我真干了,为什么给我发那么少,人家都一千多,我才三五百,但和去年相比,肯定是多了,所以说请大家原谅吧。我说的词是舍得,先舍后得,还有个词叫得失,有得必有失,反过来说有失必有得,胸廓要宽广一点,这次欠你的,下次给你。不是不报,时候未到,时候一到,马上得到,天地循环,报应不爽,在世纪金榜,不可能让你承受长久的委屈,要耐得住寂寞,承受住委屈,才能做点事,才能心智成熟,才能成为成熟的职业人。这点委屈就受不了,我想呢,这个脾气啊还是要修炼一下。那么同样是奖呢,我还要说说销售人员的这个奖。哈,有些同志一看,销售太厉害了,我们这些人家里辛辛苦苦的,你在外边,要风得风,要雨得雨的,回来最低就是五六千,还有四五万的,咱们那有?我给你交个实底,同志们,今年考虑到第一次让销售人员上大会,他们的奖金比去年低,去年还高,明年就不会让他们吃亏了,今年故意压了一压,让大家平衡一下,但是大家今年不要光看到人家风风光光的拿多少万元钱,他们非常的辛苦,就目前公司的这个运作来说吧,两个月回来一次,很多人都结婚了,有妻子有孩子有老人,异国他乡,水土不服,应对市场的险恶,竞争的激烈,付出很多啊,得到的不多啊。因为当时让他们上不上这个大舞台,还是很有考虑的,怕大家心里不平衡,包括这个高层今天也是拿到这个奖台上来了。原先的时候都是叫到我办公室里去,说两句,给你个红包,红包自己看,数目也不公布,大家都说谢谢董事长,今年怎么着?上午有些同志就上会议室去了,其实咱报表都贴出来了,今天就上了舞台了,世纪金榜不能搞这些在底下让大家议论的话题和饭后的谈资了,都公开化。领导确实都付出的多, 我相信员工们都理解。但优秀的员工要超过平庸的领导,才合理。
    今年我们做了很多的努力,来推动公司管理的民主化科学化,虽然做的不够,但是在做,轮岗的深入啊,黄牌警告啊,还有这个干部提升的这些规则啊,会越来越好,大家也监督,大家也加把力。公司是大家的。我很多时候都是有心无力了。下一步袁总他们的权利会更大。如何让每一个领导,我们每一个科室都能公正,这至关重要,这影响到世纪金榜的长久发展,一定要有一个相对公正,努力追求公正的心,才能不让员工们寒心,这个呢咱们努力朝这个方向努力和使劲,那么我再说说呢咱们要面临的形势,现在呢整个教辅的形势还是比较严峻的,尤其是目前的国家的政策形成了一些大的发行集团,比如说咱们的人民教育出版社和高等教育出版社还有语文出版社合并成一个集团了,而且要挂牌上市,而且谁跟着他们的教材编教辅他们就找谁。然后各个省的发行集团和出版集团和在一块也想上市,为了让自己的企业发展的好,报表好看,怎么办?结合当地的教育厅,要求必须用他们的书,这又回到了从前的行政干预,这无形之中都对我们书业对我们世纪金榜都是极大的压力。不像原先那样,宽松式的,放开竞争,谁质量好,就让谁上,因此,我们不能掉以轻心。我们竞争的方式可以灵活一些,但是最根本的不能改。质量是生命,永远不可改,包括今年在考验中我们的某些人就不想做七审七校了,不但要做七审七校,要真正的做到七审七校,也不要走形式,不要认为糊弄我就行。市场是火眼金睛啊,老师们学生们用起来你就无话可说了,咱们的服务也有所减退,对客户的主张和诉求不那么敏感了。这都不是好现象,有一些部门领导的自以为是,还是在顽固地坚持着,有的是老同志,有的是不老不少的中年同志,一定要融进来,否则我刚才都说过了。
    好了就先说这一些,明年我们就要搬进大楼了,工作还有很多,既要忙搬家又要忙工作,既要忙上市,又要忙发展,产能绝对不能再有瓶颈,完全靠人力也绝对不能再有,每个人都把这些困难啊都想一想,群策群力来解决。
    挺进上市以后,我们就会很好,尽管大家的股份不会一下子纳进来,刚才已经给大家汇报过了,但是待遇肯定会很好,就是不上市世纪金榜的发展也很好,我宣布,满意工程在三月份还会启动!我宣布咱们的住房和交通补贴会改变和上调,现在的物价涨成什么样了,太不像话了,同志们卖的挺好就是卖不出钱来,销售的同志你得换换脑筋,我们在过去的一年里已经创造了不少的奇迹,有了很多的成绩,很多是台上的这些同志创造的,很多是台下的这些同志共同创造的,我们相信,在新的一年里我们能够创造更多的奇迹。到明年这个时候我们再来盘点,我们在心的一年里到底做了些什么,是投资者?是大楼?那些都是过去了。我们要谱写新的一章了,靠大家努力。
    就说这些,最后呢就是拜年。祝大家新年好,又长了一岁了,没有对象的抓紧找找好对象,有对象的要好好的抱着,更主要是给老人拜年,给大家的老人写过信,当时措辞的时候有人还说,张董你不用这么谦卑,不用跟着我们叫父亲母亲的,我说我真是这样想的,我不是沾大家的便宜,你们确实比我年轻,平常有些都可以叫我叔叔,但是我确实是尊重老人之心,咱们共同的老人,祝福他们长寿、健康,谢谢!

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张泉董事长在世纪金榜2009年中秋联欢会上的讲话
 
 
张泉董事长在世纪金榜2009年年终总结表彰大会上的讲话
张泉董事长在世纪金榜2010年中秋联欢会上的讲话
张泉董事长在世纪金榜2010年年终总结表彰大会上的讲话
张泉董事长在2011年世纪金榜新春团拜会上的讲话
张泉董事长在2011年世纪金榜经销商大会上的讲话
张泉董事长在世纪金榜第四届营销主管会上的讲话
张泉董事长在世纪金榜2011年中秋联欢会上的讲话
张泉董事长在世纪金榜2011年年终总结表彰大会上的讲话
在新闻出版业创新发展座谈会暨世纪金榜大厦落成典礼上的讲话
张泉董事长在世纪金榜升旗仪式上的讲话