如果与一个乐观的人在一起，心情也会被感染而变得愉快；而如果与一个消沉的人在一起，估计不用多久自己也会受不了。这其中的道理很简单，就是人与人之间无时无刻不在相互影响，一个人有什么样的心态或心情，举手投足之间都会传达给与他接触的人。生活中如此，工作上也是如此。

生活中因为每个人每天的遭遇都不同，所以心情也随之不同。但生活中每个人目标不一样，就算心情不好，别人惹不起也躲得起。

工作上却不一样。因为工作的目的性比较明显，经常是一个团队围绕着一个目标共同努力，自然就免不了涉及到同事之间的相互影响。

在工作中，你处在自己的岗位上，你就是公司的一员，公司的成功离不开每一位员工的辛勤与努力。任何一个环节出现问题，都可能给别人的工作带来阻碍，最终影响正常工作的运转。如果个人没有调整好自己的心情，而把自己的负面情绪带到工作中来，甚至出现消极怠工等行为，请问，这是个人的小事吗？如果从管理的严格意义上讲，这已经是失职行为，而绝不是简单的私人问题。你心情不好，或许情有可原，但不要影响同事、影响工作。我曾碰到过这样的事情，两个同事在处理工作上的事情时，其中一位因心情很差变得不耐烦起来，言语的不当导致了另一位的不满，结果两人大打出手……姑且不去讨论他们的个人素质问题，我只想说明一个道理：个人的情绪要个人调节，不要带到公司影响工作，否则，一些本不会出现的矛盾和冲突也会产生，结果往往是伤人又伤己。

当然，大家不要误会，我这里说的乐观并不是要大家强颜欢笑，明明心里伤心却还要装着满面春风，这也是有违人道主义的，因为每个人都会有正常的喜怒哀乐。我指的是要有一种积极向上的生活态度和工作态度，有了这种态度，你的生活将会充满阳光，你的欢笑也将传染给身边的每一个人。